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검사의 목적과 활용방안

30년 전통의 학생/일반성인/기업체 on,offline 인적성 전문기업체

솔루션 제작 배경

H.I.A검사솔루션은 개인의 자아 성숙도(인성발달 상태, 지적 능력, 진로 적성/직무 능력)를 심리적/과학적으로 파악·분석하여 부족 부분에 대해서는 보충 지도하고, 잠재능력은 더욱 개발시킴으로써 성숙한 자아를 가진 유능한 인재를 만들기 위한 검사 프로그램입니다.

H.I.A 인적성 검사는?

  • H : Human Inspection - 인성검사

    개인이 선천적, 후천적으로 타고나거나 습득하는 개인적인 성향을 각 항목별로 질의/문답을 통해 선천적인 요소와 후천적 요소를 배합하여 숫자나 문구로 그 결과를 표현하는 검사

  • I : Intelligence quotient Inspection - 지능검사

    개인의 선천적인 타고난 두뇌 발달 정도와 후천적으로 습득하게 되는 두뇌의 발달 정도를 혼합하여 정신연령을 생활연령으로 나누고, 그에 곱하기 100을 하여 결과에 도출하기 위해 각 항목별 발달정도를 숫자화 한 검사

  • A1 : A Course aptitude Inspection - 진로적성검사

    개인의 성격적인 성향(인성과 지적 발달능력)을 바탕으로 개인의 관심, 흥미, 기호를 추가하여 그 개인의 성격적으로 지능적으로 가장 정확한 진로 결정에 대한 정보를 세밀하게 분석하여 진로선택에 커다란 참고자료가 되게 하는 검사

  • A2 : Duty ability Inspection - 직무능력검사

    각 개인이 직무능력을 수행함에 있어 각 개인이 지적 능력을 평가함과 동시에 업무 수행에 저해가 되는 요인을 찾아내는 검사

  • A3 : Duty aptitude Inspection - 직무적성검사

    개인의 인성과 업무수행능력 검사를 바탕으로 한 개인이 지니고 있는 능력 중에 가장 효율적인 능력을 발휘할 수 있는 적성(부서배치용)을 알아보고 비능률적인 사원은 재배치를 통해 개인의 능력을 극대화 시키기 위한 검사

  • C : Core competence Inspection - 핵심역량검사

    인간의 의식은 “의식과 무의식”으로 나뉩니다. 핵심역량을 제대로 키우기 위해서는 의식과 무의식에 대한 균형 있는 교육이 중요합니다. 인성발달, 다중지능, 진로 적성검사를 통해 개인이 내재하고 있는 성격과 특성을 통해 6대 핵심 역량과의 관계성을 지표를 나타냅니다.